„Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“

Familienfreundliche Personalpolitik ist ein wichtiger Beitrag für unsere Gesellschaft, denn Kinder und Familien sichern die Zukunft aller. Die Initiative „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ wurde von Landrätin Tanja Schweiger gestartet, um in Stadt und Landkreis Regensburg frauen- und familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen in den Mittelpunkt zu stellen. 

Aus diesem Grund hatte die Gleichstellungsstelle im Landratsamt Betriebe aufgerufen, an dieser Initiative teilzunehmen. Die Resonanz war sehr positiv: 19 Unternehmen aus Stadt und Landkreis stellten heute unter der Moderation von Harry Landauer, Programmleiter des Funkhauses Regensburg, im Landratsamt ihre erfolgreichen Beispiele familienbewusster Personalpolitik vor. Sie erhielten von Landrätin Tanja Schweiger Qualitätssiegel und Urkunde überreicht und sollen damit sichtbar Pate stehen für weitere positive und zur Nachahmung empfohlene Ideen zu dieser Thematik.

Mit ihren erfolgreichen Beispielen hatten sich 19 Betriebe und Unternehmen aus Stadt und Landkreis aus den Branchen der Dienstleistung, Kfz-Gewerbe, Gesundheitswesen, Handwerk, Handel und Sozialwirtschaft beworben. Sie zeigten Maßnahmen für flexible Arbeitszeitkonzepte, für familienfreundliche Arbeitskultur und -organisation, für Lösungen während der Familienzeit und des Wiedereinstiegs, für die Betreuung der Kinder und pflegebedürftigen Angehörige sowie für Unterstützungsmöglichkeiten für Familien mit finanziellen Zuschüssen. Auch verbesserte Work-Life-Balance-Angebote, konkrete Aktionen zur Förderung der Weiterbildung und des Aufstiegs von Frauen sowie individuelle, familienfreundliche Angebote wurden präsentiert. Eine Expertengruppe, bestehend aus Vertretern der IHK, der Handwerkskammer, der Agentur für Arbeit, der Stadt Regensburg sowie auch von Fachstellen des Landratsamtes Regensburg selbst hatten unter Vorsitz von Landrätin Tanja Schweiger die Vorschläge bewertet und Teilnehmern eine Urkunde mit dem Qualitätssiegel „Beruf + Familie. Geht gut bei uns!“ zuerkannt.

Maria-Luise Rogowsky, Leiterin der Gleichstellungsstelle im Landratsamt, sieht den Landkreis Regensburg als starken Wirtschaftsraum mit hoher Wohn- und Lebensqualität, die es zu sichern und weiter auszubauen gelte. „Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnen zunehmend an Bedeutung. Inzwischen ergreifen 33 Prozent der Betriebe Maßnahmen zu frauen- und familienbewusster Personalpolitik, um dem Fachkräftemangel zu begegnen“, sagt Rogowsky. Landrätin Tanja Schweiger ergänzt: „Es müssen nicht immer die großen, spektakulären Aktionen sein. Viele kleine und mittelständige Betriebe setzen im Alltag bereits gute, praktikable Ideen um, von denen auch andere profitieren können.“

Die Vertreter der ausgezeichneten Betriebe nutzten im Rahmen der Veranstaltung ausgiebig die Möglichkeit, sich über ihre erfolgreichen, bereits umgesetzten Maßnahmen auszutauschen. Die Gelegenheit, sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen, solle, so die Landrätin, „in ein Netzwerk münden, das sich kontunierlich weiterentwickeln soll.“ Gerne könnten sich weitere Interessierte in diesen Prozess einklinken und so in das Netzwerk aufgenommen werden.

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Foto: Landratsamt