Ausgezeichnet: Continental Regensburg ist einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber in Bayern

Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten, ist das zugleich ein Eckpfeiler ihres Erfolgs. Denn zum einen sind Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen dann weniger gestresst und damit leistungsfähiger, zum anderen haben diese Unternehmen größere Chancen, qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen.



„Erfolgreich.Familienfreundlich“ heißt deshalb ein neuer Wettbewerb, der vom Bayerischen Arbeitsministerium zusammen mit dem Bayerischen Wirtschaftsministerium durchgeführt wurde, um die familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern zu finden und als vorbildlich auszuzeichnen. Jetzt wurden die Gewinner des Wettbewerbs bekanntgegeben und bei der feierlichen Preisverleihung in der Münchner Residenz durch Arbeits­ und Familienministerin Emilia Müller und Wirtschaftsministerin Ilse Aigner geehrt. Zu den 20 Preisträgern, die künftig das Gütesiegel „Erfolgreich.Familienfreundlich“ führen dürfen, gehört auch der Continental-Standort Regensburg.

„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, weil wir uns seit vielen Jahren darum bemühen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine optimale Balance von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Und Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen profitieren in besonderer Weise von unseren sehr flexiblen Arbeitsbedingungen und den vielfältigen Unterstützungsangeboten“, sagt Thomas Ebenhöch, Standort- und Werkleiter von Continental in Regensburg, der den Preis entgegennahm. „Wir pflegen an unserem Standort eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die durch unsere vier zentralen Unternehmenswerte geprägt wird: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Darauf basiert auch die familienfreundliche Ausrichtung, von der beide Seiten profitieren. Denn Mitarbeiter, die sich darauf verlassen können, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in persönlich schwierigen Zeiten gewährleistet ist, sind motivierter und kreativer.“

Das internationale Technologieunternehmen beschäftigt am Standort Regensburg rund 8.000 Mitarbeiter. Der vertrauensvolle Umgang zeigt sich schon darin, dass die flexiblen Arbeitszeiten ohne elektronische Zugangskontrolle geregelt werden. Möglich ist auch mobiles Arbeiten an einzelnen oder mehreren Wochentagen oder auch spontan, wenn zum Beispiel die Betreuungsperson für ein Kind ausfällt. Fast ein Fünftel der Belegschaft nutzt die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, die in bis zu 200 verschiedenen Modellen praktiziert wird. Flexibel gestaltet werden können auch Sabbaticals mit einer Dauer von einem Monat bis zu einem Jahr. Und zur Kinderbetreuung gibt es am Standort drei Einrichtungen mit insgesamt rund 100 Krippen- und Kindergartenplätzen.

Hinzu kommen viele weitere unterstützende Angebote. Stark genutzt wird zum Beispiel die aktive betriebliche Sozialberatung, wo mit Sozialpädagoginnen auch über Erziehungsfragen oder Konfliktlösungen gesprochen werden kann. Durch das standorteigene Gesundheitszentrum lassen sich physiotherapeutische Behandlungen oder Fitnesskurse auf kurzem Weg in den Arbeitsalltag integrieren. Und für die Mitarbeiterkinder bietet Continental in Regensburg schon seit über zehn Jahren das „Kinderferienprogramm“ an, das zahlreiche Veranstaltungen am Standort beinhaltet. Im Rahmen der Initiative „Kids-in“ können Kinder ihre Eltern auch am Arbeitsplatz besuchen. Darüber hinaus gibt es viele Aktionen, bei denen Familienmitglieder mitgebracht werden können, vom Christkindlmarkt auf dem Standortgelände bis zu diversen „Family&Friends“-Veranstaltungen.

188 Teilnehmer am Wettbewerb, der ab jetzt alle zwei Jahre ausgetragen wird
Der Wettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“, der künftig alle zwei Jahre stattfinden soll, hat sich zum Ziel gesetzt, Beispiele für eine familienfreundliche Personalpolitik publik zu machen. Er ist eine Initiative im Rahmen des Familienpaktes Bayern, den die Staatsregierung gemeinsam mit der Wirtschaft geschlossen hat, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Teilnehmen können Unternehmen jeder Größe, wobei die Teilnehmer an ihren jeweiligen Möglichkeiten gemessen werden – Maßstab für die Familienfreundlichkeit sind die Leistungen, die ein Unternehmen entsprechend seiner spezifischen Merkmale idealerweise erbringen könnte. Am diesjährigen Wettbewerb beteiligten sich 188 Unternehmen. Aus den 30 Teilnehmern, die in die engere Wahl kamen, ermittelte die Jury schließlich die 20 Preisträger.