Regensburger Leuchtturmprojekt erhält Award

Deutschlands renommiertester Personalmanagement-Award, der HR Excellence Award, geht in diesem Jahr an drei Regensburger Unternehmen — für ihr bundesweit einzigartiges Stipendium, das neue Wege bei der Nachwuchssuche geht.

„FORTALENTS" ist ein ostbayerisches Modellprojekt, das Mittelständlern in ganz Deutschland zeigt, dass auch Familienunternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe zahlreiche Trümpfe in der Hand halten, wenn sie neue Wege gehen: Drei führende Mittelstandsunternehmen aus Regensburg initiierten 2017 erstmals ein eigenes Nachwuchs-Förderprogramm. Das überzeugte jetzt auch die Juroren vom  „Personalmanagement-Award“. Die Jury zeichnete die Initiatoren – die Eckert Schulen, die Götz-Gruppe und die EUROASSEKURANZ Versicherungsmakler AG und deren Projektkoordinatorin Dipl.-Psych. Stephanie Sedlmayer-Weßling – bei einer Gala in Berlin mit dem HR-Excellence Award in der Kategorie „Talent Akquisition & Management“ im Bereich Konzerne aus.

In der Endrunde setzte sich die Regensburger Bewerbung gegen drei weitere Finalisten durch. Ebenfalls auf die Shortlist geschafft hatten es die Deutsche Telekom mit einem Programm zur Talentförderung innerhalb des Unternehmens, die Otto-Gruppe mit der Idee eines internen „Kandidatenmarkts“ und die Unternehmensberatung Boston Consulting Group mit einer Recruiting-App. Der HREA wird von der Quadriga Hochschule und dem Human Resources Manager Magazin vergeben und würdigt zukunftsweisende Arbeiten, herausragende Kampagnen und Konzepte im HR-Bereich. Die diesjährige Preisverleihung fand am 30. November in Berlin statt.

Zuvor hatte eine Jury aus HR-Experten die eingereichten Projekte nach den folgenden Kriterien bewertet: Innovation, strategisches Vorgehen, Durchführung und Effizienz. Der Bewertungsprozess bestand aus einem Online Voting und einem Livepitch der Shortlist-Projekte.

Neue Wege bei der Nachwuchssuche

Die drei Regensburger Unternehmen hatten mit „FORTALENTS" im vergangenen Jahr erstmals ein eigenes Stipendium aufgelegt, das junge Talente aus Region intensiv fördert. Der Run auf einen der neun Plätze übertraf in beiden Jahren mit über 100 Bewerbern alle Erwartungen. Nach der erfolgreichen Premiere gaben die drei beteiligten Firmen, die in Summe über 20.000 Mitarbeiter beschäftigen, im Herbst den Startschuss für den zweiten Jahrgang.

Anlass für das neu geschaffene Stipendium war und ist der sich weiter zuspitzende Mangel an Fach- und Führungskräften: „Erfolgreiche Unternehmen abseits der großen Metropolen müssen neue Wege gehen, um den Nachwuchs zu sichern“, sagt Alexander Freiherr von Waldenfels, Vorstandsvorsitzender der Eckert Schulen. „Wir freuen uns sehr über diese bundesweite Anerkennung, weil sie ein weiterer Beleg ist, dass wir auf dem richtigen Weg sind“, betonte Alexander Götz bei der Preisverleihung.

Finanzieller Rückenwind, ein persönlicher Mentor und ein starkes Netzwerk

Die jährlich neun Stipendiaten erhalten für ein Jahr neben einer einkommensunabhängigen, finanziellen Förderung von 400 Euro monatlich vor allem auch direkten Zugang zu einem professionellen Netzwerk. Ein persönlicher Mentor begleitet die jungen Talente während der Förderphase. In den Semesterferien erhalten die Studierenden bei speziell aufgelegten Kurzpraktika Einblicke in die einzelnen Unternehmen. Diese umfassende Konzeption überzeugte auch die Juroren in Berlin.