Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, vergab das Landratsamt Aufträge für wissenschaftliche Arbeiten an Studierende der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Regensburg. Die Studenten bildeten zwei Arbeitsgruppen, die sich mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Gestaltung neuer Arbeitsbereiche beschäftigten.
Ziel des Landratsamtes ist es, sich für junge Erwachsene als attraktiver und moderner Arbeitgeber zu positionieren und weiterzuentwickeln, um dem bestehenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher vergab das Landratsamt Regensburg im Oktober 2023 Aufträge für wissenschaftliche Arbeiten an Studierende des Studiengangs „International Relations and Management“ der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Regensburg, die von Prof. Dr. Julia Hartmann begleitet wurden. „Die Arbeitsgruppen haben hervorragende Arbeit geleistet. Die Handlungsempfehlungen sehen wir als Richtschnur für die Optimierung der untersuchten Themenfelder“, fasst Landrätin Tanja Schweiger zusammen. Analysiert wurden der Bedarf und die Umsetzungsmöglichkeiten einer neuen Arbeitsplatzgestaltung, so genannte „New Work Areas“ und die „Steigerung der allgemeinen Arbeitgeberattraktivität für junge Erwachsene, sowohl in der Innen-, als auch in der Außendarstellung“ – „beides Themen, die hochaktuell sind und die unseren Studierenden über die Kooperation mit dem Landratsamt Regensburg einen spannenden Einblick in die Praxis ermöglichen“, so Julia Hartmann.
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Arbeitgeberattraktivität
Der Projektauftrag der Personalstelle befasste sich mit dem Thema „Steigerung der allgemeinen Arbeitgeberattraktivität“. Sechs Studierende untersuchten insbesondere die Karrierehomepage und das Arbeitgebermarketing auf Social-Media-Kanälen sowie die Ergebnisse verschiedener Mitarbeiterbefragungen im Vergleich zu anderen Verwaltungen und der freien Wirtschaft. Positiv überrascht waren die Studentinnen während ihrer Recherchen von den vielfältigen Aufgaben des Landratsamtes und dem breiten Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten sowie den angebotenen betrieblichen Zusatzleistungen.
New Work Areas
Der Projektauftrag der Hauptverwaltung beschäftigte sich mit einer neuen Arbeitsplatzgestaltung „New Work Areas“. Sechs Studierende stellten bestehende Räumlichkeiten des Landratsamtes buchstäblich auf den Kopf und entwarfen neue Grundrisse für kreatives und modernes Arbeiten. Von flexiblen Arbeitsplätzen über kreative Gruppenräume bis hin zu Entspannungszonen für die Mittagspause war alles dabei. Auch Akustik und Farbgestaltung spielen eine wichtige Rolle, um kreatives und konzentriertes Arbeiten zu ermöglichen. Sie bedienten sich hierbei aus den Ergebnissen eines intensiven Benchmarkings, wobei sie mehrere Beispiele aus der Wirtschaft und vergleichbaren Verwaltungsbehördenunter die „Lupe“ nahmen.
Hilfreiche Handlungsempfehlungen
Harald Hillebrand, Digitalisierungskoordinator und Bindeglied zwischen Landratsamt und der OTH: „Wir bedanken uns für die ambitionierte Herangehensweise der Studierenden unter der fachkundigen Leitung von Professor Julia Hartmann Mit dem gewonnenen Expertenwissen und den hilfreichen Handlungsempfehlungen können wir die Attraktivität des Landratsamtes Regensburg als Arbeitgeber noch zielgerichteter steigern“.
Landkreis Regensburg / RNRed
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