Rein ins Berufsleben, rauf auf der Karriereleiter: Die XXXLutz Möbelhäuser schreiben auch zum Start des neuen Ausbildungsjahres im Herbst 2025 erneut 1.000 Ausbildungsplätze in fast 20 unterschiedlichen Berufsbildern aus. XXXLutz setzt von Anfang an auf eine attraktive Vergütung in allen Ausbildungsberufen und die Azubis profitieren von einer Vielzahl spannender Benefits.
Die Entdeckungsreise auf dem Weg ins Berufsleben kann beginnen – und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, so hat XXXLutz auf Instagram seinen eigenen Kanal (xxxlutz_karriere_de), für zusätzliche spannende Einblicke ins Unternehmen gelauncht. Interessierte Bewerber können sich außerdem mit einer Kurzbewerbung per WhatsApp bewerben.
Die Vielzahl an abwechslungsreichen Ausbildungsplätzen ist ab sofort im Karriereportal unter karriere.xxxlutz.de zu finden.
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„Bei uns steht der Berufseinsteiger im Mittelpunkt“
„Die Ausbildung bei XXXLutz geht weit über ein Normalmaß hinaus und ist in vielerlei Hinsicht etwas ganz Besonderes – wir wollen die Experten von Morgen perfekt auf ihren Alltag vorbereiten und ihnen schon heute große Perspektiven bieten. Bei uns steht der Berufseinsteiger im Mittelpunkt, wird individuell begleitet und über das Normalmaß hinaus gefördert“, sagt Tobias Barthel, Ausbildungsleiter bei XXXLutz Deutschland. Die Zahlen des inhabergeführten Familienunternehmens beeindrucken und unterstreichen die Vorreiterrolle in der Möbelhandelsbranche: Die Quote der „Eigengewächse“, die heute eine Führungsposition innehaben, ist kontinuierlich auf jetzt bereits über 60 Prozent angewachsen.
XXXLutz betreibt allein in Deutschland 57 Möbelhäuser – Tendenz steigend. „Dieser nachhaltige Expansionskurs eröffnet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine enorme Vielfalt an Tätigkeitsfeldern, dazu kommt eine steigende Vielzahl an neuen Entwicklungsmöglichkeiten“, betont Tobias Barthel. Die Übernahmequote in ein festes Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung liegt bei über 80 Prozent.
XXXLutz bildet auf höchstem Niveau aus und nutzt die Digitalisierung konsequent
XXXLutz setzt konsequent auf die individuelle Förderung der Neuling in den unternehmenseigenen Schulungsakademien. Diese besuchen unter anderem auch die Junior-Montageschreiner, deren Kosten für den Erwerb des PKW-Führerscheins XXXLutz bei guten Leistungen beispielsweise übernimmt. Auszubildende in der Gastronomie profitieren von geregelten Arbeitszeiten und kommen ohne Sonn- und Feiertagsarbeit aus. „Inhaltlich bieten wir eine umfassende Ausbildung auf höchstem Niveau, die den Anspruch hat, die Beste in der Branche zu sein – dazu gehört es auch, mit der Digitalisierung Schritt zu halten und diese konsequent zu nutzen“, sagt Tobias Barthel. So werden beispielsweise Berichtshefte digital geführt und auch E-Learning ist ein fester Bestandteil der Ausbildung. Zudem setzt XXXLutz auch vom Start weg auf eine attraktive Vergütung in allen Ausbildungsberufen und die Azubis profitieren von einer Vielzahl an Benefits.
Maßgeschneidertes XXXL-Abiturienten-Programm mit vier Abschlüssen
Die sich bietenden Möglichkeiten bei XXXLutz sind enorm: So gibt es das „Fit4Future“-Programm, das angehende Führungskräfte frühzeitig auf besondere Aufgaben im Unternehmen vorbereitet. Hinzu kommt ein nur bei XXXLutz aufgelegtes Abiturientenprogramm: XXXLutz hat in Kooperation mit der renommierten Akademie Handel das neue Programm bereits 2019 erfolgreich ins Leben gerufen und kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei wird der Unterricht durch Dozenten der Akademie Handel in den XXXLutz-Schulungszentren Würzburg, Augsburg sowie in Wolfsburg in insgesamt sieben Blöcken stattfinden. Besonderheit auch hier: Reise- und Übernachtungskosten übernimmt XXXLutz.
Rookie Festival, „Azubi Days“, Stärkung des Ehrenamts als „XXXL Held:in“
Früh Verantwortung zu tragen, ist Teil der Ausbildung bei XXXLutz – Meilensteine sind dabei die „Azubi Days“: Dort übernehmen die Berufseinsteiger tageweise sämtliche Aufgaben der Führungskräfte an den Standorten und erhalten so tiefe Einblicke und lernen selbst kennen, was es alles braucht, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.
Dazu kommt das jährliche „Azubi Event“, das große Rookie Festival, auf einem Schweinfurter Naherholungsgelände, an dem alle Auszubildenden teilnehmen, gemeinsam Spaß haben, sich beim Netzwerken mit ganz viel Action austauschen und zusammen Team-Building-Maßnahmen absolvieren. Auch die soziale Komponente kommt bei XXXLutz nicht zu kurz: So gibt es die „XXXL Held:in“-Aktion, bei der sich die Azubis in gemeinnützigen Institutionen einen Arbeitstag lang ehrenamtlich einbringen können.
Bestnoten für die Ausbildung bei XXXLutz und Qualitäts-Siegel als Arbeitgeber
Eine Ausbildung bei XXXLutz ist ausgezeichnet, dies bestätigten dem Traditionsunternehmen unter anderem das Wirtschaftsmagazin „Capital“, die Talentplattform „ausbildung.de“ sowie die Personalmarketing-Agentur „Territory Embrance“. Bei der Zertifizierung „Beste Ausbilder Deutschlands“ sind die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl mit fünf von fünf Sternen bewertet worden. Auch Europas größte Bewertungsplattform „kununu“ stuft XXXLutz mit dem Prädikat „Top Company“ ein. Erst kürzlich wurde XXXLutz mit dem Prädikat „People & Culture Company 2024“ für die aktive Einbindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Gestaltung der Unternehmenskultur ausgezeichnet.
„Das alles sind Bestätigungen für das, was wir täglich miteinander leben und wie abwechslungsreich und fundiert wir das Thema Ausbildung umsetzen. Diese Auszeichnungen sind uns ein Ansporn, genau so weiterzumachen“, unterstreicht Tobias Barthel, der selbst die XXXL-Karriereleiter erklommen hat und dessen Vita eindrucksvoll beweist, was bei den Möbelhäusern mit dem Roten Stuhl alles möglich ist: 2004 beendete er seine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel im oberfränkischen Hirschaid, durchlief in der Folge zahlreiche Positionen im Vertrieb und arbeitet seit jetzt über 10 Jahren in der Personalentwicklung. Dort verantwortet Tobias Barthel seit über sieben Jahren sämtliche Themenfelder der Aus- und Weiterbildung in Deutschland.
XXXLutz / RNRed
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